Iedereen die hier werkt, komt zijn bed uit om de goede dingen te doen en is intrinsiek gemotiveerd om mee te bouwen aan dit bedrijf. Als je die overtuiging centraal stelt, dan ga je heel veel dingen ter discussie stellen zoals wekelijks werkoverleg, een functiehuis en managers!
De werkwijze van Finext en alle andere wijsheid uit het interview met Wim Heuvelman zal neerdwarrelen in het boek Management Mythes.
Pingback: Luister naar de lancering van het nieuwe boek van Glenn van der Burg - People Power