Een boek met de verrassende waarheid over wat ons motiveert. Bonussen zijn volgens uitgebreid wetenschappelijk onderzoek contraproductief wanneer je mensen in hun werk zelfstandig wil laten nadenken. Nogal een mindshift voor veel HR mensen die een groot deel van hun tijd kwijt zijn aan de jaarlijkse beoordelingsronde voor 4% meer salaris. De drie intrinsieke drijfveren volgens Dan Pink in zijn boek Drive zijn autonomie, meesterschap en zingeving. Daar moeten managers en HR professionals dus op inzetten om het beste uit hun mensen te halen. Heb je geen zin om te lezen? Dan is onderstaande filmpje een aanrader!